据介绍，近年来，人事政务公开作为政务公开工作的一个重要组成部分，在全国各级人事部门得到了广泛的探索与实践，并取得了较好的效果。特别是十六大以来，人事政务公开工作始终保持良好的发展态势，逐步迈入了规范化、科学化、法制化阶段，在推进依法行政、促进民主决策、树立部门良好形象等方面的作用逐步显现，促进了人事工作的健康发展。
各地人事部门普遍加强对机关内部和本地区人事系统推行政务公开的监督检查，把政务公开工作纳入目标责任考核，把推行政务公开的情况列入年终总结和考评的重要内容，并将结果作为工作人员年度考评和评定等次的重要依据。
在公开范围上，从公务员考录、职业资格考试逐步拓展到职称评定、专家选拔、人才市场管理、人事代理、大学生就业指导、军转干部安置８个方面７０多项具体项目，不同程度地向社会公开。在公开种类上，从办事公开逐步扩大到职能公开、信息公开、政策法规公开和决策公开，较好地落实了中办、国办提出的要求。在公开重点上，各级人事部门坚持把人民群众普遍关心的热点问题作为重点，坚持公开、公平、公正的原则，凡是能公开的内容和环节，都最大限度地公开办理，得到了社会的普遍关注。
来源：中国·新田网
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编辑：王雨松
