中国·新田网2月4日讯，（通讯员 李巧艳）2010年2月3日，大坪塘乡政府召开年终总结大会。会上，该乡新出台的村干部考核办法得到了大家的赞同和好评，认为新的考核办法评出了和谐，评出了奋进。

 

 

在对村级干部管理中，大坪塘乡党委、政府为推动工作落实、严肃干部纪律、转变干部作风，切实解决“干与不干一个样，干好干坏一个样”的问题，积极探索新的考核机制，收到了好的效果，不仅推动了工作的进一步落实，也得到了村干部认同。新的考核办法对现任村干部实行分类排位考核机制，设立一、二、三类三个级别，与工资报酬直接挂钩，以期鼓励先进、鞭策后进。

 

在2009年的考核中，评选出了11位工作能力强、完成工作任务好、作用发挥明显、群众满意度高的一类干部，各奖励600元；76位能胜任工作，能基本完成工作任务的评为二类干部，其中17位表现比较优秀的得到了价值400元的物质奖励；有6位村干部因工作责任心较差、工作不力、群众反映不好的被评为三类干部，分别给予600—1000元不等的经济处罚。与此同时，给被评为先进的6个村奖励奖金1000元、对5个计划生育单项受奖村给予奖金600元，对评为优秀村干部的颁发了锦旗和奖状 。

 

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