为提升干部服务水平，更好地为纳税人服务，县地税局进一步深化素质建设工程，不断提升干部队伍综合素质能力，重点突出“四个”方面狠抓干部教育：一是明确一个目标。以建设学习型机关，提升干部职工的学习力为目标，注重培训教育，完善学习制度，明确学习内容，构建素质教育平台，进一步营造浓厚的学习氛围。二是完善二个制度，即奖励和惩处制度。对干部职工在上级组织的各项考试比赛中获奖的及取得各项资格证书的，即进行物质奖励又加强政治上的培养；对在市局抽考中排位靠后且不及格的人员，对所在单位的综合绩效考核成绩进行扣分，按奖惩办法进行处罚。三是创新三种形式。即理论培训与实际操作相结合，集中培训与岗位练兵相结合，特长培训与税收工作相结合。四是坚持四种方法。集中授课法，采取会议研讨、师生互动等方式，巩固和扩大集中授课的效果；个别辅导法，采取一帮一、一带一、师徒结对等方式，帮助干部共同学习、共同进步；问题研究法，采取分组讨论、情景模拟、案例教学等方式，做到学以致用、用以促学、学用相长；快乐学习法，要求全局干部职工积极参加市局开发的快乐学习系统，让同志们在游戏中增长知识。