新田新闻网：14-15日，新田县食品药品监督管理局举行了新年开初的第一次理论考试，而后进行了紧张而激烈的竞职演讲活动。这是该局为进一步改进机关作风，扎实推进党风、政风、行风建设，采取“三考三评”制度这项举措的一个缩影。

    “三考”即岗位考试、案卷考评、绩效考核。年初，通过岗位考试、竞聘上岗，打破“论资排辈”的用人体制，营造积极上岗的工作氛围；每季度采取随机抽查方式考评案卷，查看卷宗是否统一格式、装订是否规范，程序是否合法，法律适用是否准确，确保行政执法公平、公正；年末，按照每项工作设置的量效化指标和考核分值，逐项核实工作成效，逐项进行评分记分，累计计算考核对象工作完成情况并给予相应得分。

    “三评”即月点评、半年互评、年评比。每月末开干部职工会，先由各股室进行工作汇报，继之分管领导点评，主管领导总评；年中，各股室工作进行半年小结，再由干部与群众互相挑刺、相互测评、现场交流、总体讲评；年终，根据干部职工综合得分进行评比，所评分值将与干部职工评先评优直接挂钩，奖优罚劣。

   近三年来，该局以实绩用干部、以绩效定奖罚、以考核转作风，着实激励、促进干部改进“慵、懒、散”等现象，真正引领“正作风、提效能、促发展”的新风尚。