新田新闻网讯：近日，冷水井乡党委召开班子成员会议对干部职工进行了新的分工安排，并创新干部管理办法，对驻村干部和计生专职人员工作进行量化考核，用量化的数据和指标来反映干部职工某段时间的工作业绩。

    该项考核细则每月月初由分管领导列出本月重点工作（包括工作内容，每项工作占的分值、工作要求、工作落实扣分、得分等内容）交办公室进行汇总，办公室以表格形式印发到各驻村干部手上。每个月的工作实行100分制，月底分管领导根据考核细则进行打分，乡党委根据得分情况及时兑现奖罚以此激励驻村干部工作的积极性。实行此项考核机制以后每个月的重点工作一目了然，驻村干部能提前安排部署，统筹协调好各项工作，提高办事效率。同时也有利于党委政府对干部职工的管理，量化各项工作细则使考核更具操作性、可行性。