新田新闻网讯7月12日讯：新田县陶岭镇积极探索培养选拔村级后备干部途径，着力为新农村建设提供人才支撑，进一步加强基层组织建设，促进了全镇经济社会的快速发展。

　　后备干部条件。在后备干部的选拔中既要保证数量，又要保证质量，所选拔的后备干部要具备以下四个基本条件：一是思想政治素质好。拥护党的领导，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，能够按照上级党委、政府各项指示履行职责，开展好各项工作；二是有带领群众致富增收的本领和愿望，热心公益事业，公道正派，有一定的群众基础，有培养潜力；三是原则上具有高中以上文化程度，年龄一般在45周岁以下，身体健康。四是原则上各村所推荐的后备干部，入党积极分子、发展对象、预备党员要占60%。对村后备干部特别要注重工作能力、组织原则、纪律意识、致富技能、驾驭全局能力等素质的全面考察。

　　后备干部来源。村级后备干部选拔要立足于实际，广开渠道，来源主要有：一是从入党积极分子、发展对象、预备党员中挑选；二是从热心于本村的公益事业，具有带领群众致富的能人中挑选；三是从外出务工经商返乡人员中挑选；四是从复员、退伍军人中挑选；五是从回村大中专毕业生人员中挑选。

　　后备干部选拔程序。按照民主集中制的原则规范选拔程序：一是在符合条件的基础上，采取村“两委”初始提名，村党员大会、村民代表会议投票推荐，推荐票数超过应到人数半数以上者，确定为后备人选，然后上报镇党委，逐一严格审批；二是镇党委在考察的基础上确定培养目标。对合格的提名干部就德、能、勤、绩、廉等方面的表现，面向社会进行公示，接受群众的监督；三是根据公示情况，确定培养对象，反馈到村党支部，进行重点培养。

　　后备干部的培养使用及待遇。1、采取多种形式，做好培训工作。培养后备干部要把提高思想政治素质摆在首位，使他们增强党性，拓宽视野，提高理论素养。一方面以“两学一做”学习教育为平台，采取理论学习，交流讨论等方式，增强后备干部理论素质，践行社会主义核心价值观，另一方面组织开展农村实用技术培训，提高村级后备干部的发展能力。 2、健全制度，创新村级后备干部管理办法。 一是建立后备干部培养联系人制度。村支“两委”主要负责人要联系后备干部，增强管理工作的主动性与责任心，通过言传身教，帮其尽快提高。二是谈话提醒制度。镇驻村干部和培养联系人要定期对后备干部进行谈话，关心了解他们的工作、学习和生活情况，有针对性地指出存在的不足，提出工作要求。3、对村级后备干部要实行动态管理。在镇党委考察的基础上，村党组织要组织党员和村民代表每年对后备干部进行一次民主评议，根据评议结果及时对后备干部队伍进行调整、充实，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理结构。4、后备干部锻炼使用。各村要积极创造条件，大胆使用后备干部。一是鼓励后备干部积极参与经济建设和村级事务管理服务，在实践中接受锻炼，提高个人的创业致富能力；二是安排后备干部在村适当岗位锻炼，提高其组织、协调、为群众服务的能力；三是安排工作能力强、群众认可的优秀后备干部担任村支部书记或村主任助理。5、后备干部的待遇。一是政治待遇。对后备干部中工作表现突出、群众认可度高的入党积极分子，村党支部优先考虑列为发展对象，镇党委及时研究审批，是预备党员和正式党员的后备干部，择优推荐为村支两委候选人；二是经济待遇。各村可根据后备干部的工作任职情况给与适当误工补贴，补贴标准由各村自行制定。镇政府每年对工作积极、表现突出的后备干部给予一定的工作补贴。