新田新闻网（通讯员 侯林浩）近年来，新田县人社局立足实际，突出做好“选”“育”“留”三个环节，着力打造“三支一扶”基层项目人员服务管理新模式，在“为基层一线输送人才、改善基层人才结构、助力乡村振兴”等方面发挥着积极作用。

精准设置岗位，在选优“三支一扶”人员上下功夫。坚持基层人才需求导向，人社部门会同组织、编制等部门结合岗位、编制空缺情况、工作实际和“三支一扶”高校毕业生所学专业，将岗位设置范围从支教、支农、支医和扶贫拓展到乡村振兴及就业和社会保障等领域，精准做好招募计划，在永州人事考试网、新田政府网、新田发布等新闻媒体发布招募令，2021年以来，共计招募“三支一扶”优秀高校毕业生22人。

加强培训管理，在育好“三支一扶”人员上下功夫。抓好岗前培训，县人社部门每年对“三支一扶”高校毕业生进行集中岗前动员和培训，采取全覆盖调训、培训纪实等方式强化“全周期”成长管理，在保证高质量培训的基础上，通过学员座谈、小组讨论等多种方式，帮助他们尽快熟悉基层政策，尽早适应基层工作和生活环境。建立结对帮扶制度，合理安排工作任务，并开展“传帮带”，引领“三支一扶”高校毕业生快速进入工作角色。开展思想交流活动，及时了解其思想动态，电话沟通或实地到其服务单位进行考察，掌握服务期内“三支一扶”高校毕业生在岗履职情况。

拓宽安置渠道，在留住“三支一扶”人员上下功夫。定向考试招录（聘），在公务员招录、事业单位招聘中，每年都安排一定的指标，定向招录（聘）“三支一扶”人员。以直接考核招聘方式落实编制，对服务期满考核合格且愿意留在基层乡镇工作的“三支一扶”大学生，通过直接考核的方式招聘到乡镇事业单位工作。用待遇和优质服务留人，“三支一扶”大学生享受与在编人员同等待遇，2023年发放“三支一扶”人员节日慰问金8000余元，开展“夏日之约 缘来有你”青年联谊活动1次，为“三支一扶”人员营造安心安身的干事环境。